CEBU CITY, Philippines — Magandang balita para sa mga empleyado ng Cebu City government dahil inaprubahan ng Cebu City Council ang Supplemental Budget No. 3 (SB3), na naglalaman ng P25,000 bonus para sa mga kwalipikadong empleyado.
Ang ordinansang ito, na isinulong ni Konsehal Noel Wenceslao, chairman ng budget and finance committee, ay ipinasa matapos ang masusing deliberasyon noong Nobyembre 13, 2024.
Ang supplemental budget ordinance, na may pamagat na “An ordinance authorizing supplemental budget no. 3, series of 2024,” ay naglaan ng P287,425,964.81 para sa iba’t ibang layunin, kung saan higit sa P216 milyon ang nakalaan para sa Personnel Services, na sasaklaw sa mga pagtaas sa sahod at mga bonus, at higit sa P70 milyon para sa Maintenance and Other Operating Expenses (MOOE).
Magbibigay din ng karagdagang P35.4 milyon para sa Special Accounts, na makikinabang ang ibang sektor ng mga empleyado ng gobyerno.
Bilang bahagi ng SB 3, ang mga kwalipikadong empleyado ng Cebu City government ay makakatanggap ng one-time cash incentive na P25,000 sa ilalim ng Program on Awards and Incentives for Service Excellence (PRAISE) Resolution No. 5, series of 2024.
Ang insentibong ito ay nagbibigay-pugay sa kahusayan sa serbisyo publiko at inaasahang magbibigay ng kinakailangang tulong pinansyal ngayong holiday season.
P5,000 Service Premium
Bukod sa pangunahing insentibo, ipinagkaloob ng ordinansa ang P5,000 na “service premium” sa tinatayang 4,681 project-based o Job Order (JO) employees, tulad ng itinakda sa City Ordinance No. 2744, na kilala bilang Job Order Service Premium Act. Ang premium na ito ay ibibigay batay sa haba ng serbisyo, alinsunod sa mga itinatag na alituntunin.
Dagdag pa, tinatayang 6,692 barangay workers na tumatanggap ng tulong o honorarium mula sa city government ang makakatanggap ng “One-Time Cash Assistance” na P5,000, na ipatutupad kapag ganap nang naging epektibo ang ordinansa.
Inurong ang pag-apruba ng SB 3 noong Nobyembre 7 matapos magtaas ng mga alalahanin si minority floor leader Nestor Archival Sr. ukol sa posibleng hindi pagbigay ng insentibo sa ilang mga JO workers.
Bilang tugon, ipinaliwanag ni Wenceslao na ang Gratuity Pay ordinance ay legal na sumusuporta sa pag-integra ng JOs sa bonus scheme, na nagsasaad na ang pagiging kwalipikado ay nakabatay sa tagal ng serbisyo sa city government.
Ang mga karagdagang probisyon ay nagsasaad na ang mga casual employees ay kailangang naka-anim na buwan nang nagtatrabaho upang makuha ang buong halaga ng bonus, samantalang ang may mas mababa sa anim na buwan na serbisyo ay makakatanggap ng 50 porsyento ng insentibo, upang masiguro ang makatarungang pamamahagi ng pondo sa mga empleyado batay sa haba ng kanilang serbisyo.
P216M para sa Personnel Services
Bukod pa dito, sa ilalim ng na-aprobahang budget, mahigit P216 milyon ang inilaan para sa Personnel Services, na sumasaklaw sa unang tranche ng mga pagtaas ng sahod na itinakda ng Executive Order No. 64, series of 2024.
Ang alokasyong ito ay makikinabang ang parehong casual at regular na mga empleyado ng Cebu City Hall, na umaabot sa higit sa 6,000 mga manggagawa, bilang bahagi ng phased approach ng lungsod upang maging standard ang mga sahod at tiyakin ang mga benepisyo ng mga empleyado.
Para naman sa Special Accounts, higit sa P34 milyon ang itinalaga para sa karagdagang Personnel Services, at P875,000 naman para sa iba pang pangangailangan sa MOOE, upang masiguro ang kumpletong saklaw ng mga gastusing operasyon ng city government.
